Ein flexibles Modell zur Erfassung der Arbeitszeit, bei dem die tatsächlich geleisteten Stunden eines Mitarbeiters über oder unter der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit liegen können. Überstunden werden auf einem Konto gutgeschrieben und können später durch Freizeitausgleich oder Auszahlung kompensiert werden. Dies ermöglicht sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
